时间:2025-02-04 11:52
一、公司不签合同主动离职有补偿吗
倘若公司未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。
《劳动合同法》有明确规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同,就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当出现这种情况时,劳动者主动离职其实是因为用人单位违反了法律规定,没有签订合同才导致劳动关系的解除。
劳动者要记得收集一些能证明存在劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证以及考勤记录之类的。
然后,可以先试着跟公司去协商补偿的事情。
要是协商不下来,那就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请,要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额,还有经济补偿金等。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
这样一来,就能更好地维护劳动者的合法权益。
二、公司不缴社保主动离职可获补偿吗
公司不缴社保,劳动者主动离职可以获得补偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿,需注意保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料,以及公司未缴纳社保的证据。之后可先与公司协商补偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司不缴社保主动离职可获赔偿吗
公司不缴社保,劳动者主动离职可获赔偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿,需注意保留相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。之后可以先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张自己的合法权益,要求公司支付经济补偿并补缴社保欠费。
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