时间:2024-12-22 16:34
一、员工走仲裁的程序怎么走
首先,衹有准备齐备的仲裁申诉书以及相關证据等资料,严厉明确的仲裁诉求才能够得以落实。接着是向具管辖权的劳动仲裁委员会提交申诉申请。仲裁委在收到申请并确认其符合规定之后,将会安排将仲裁申请书及其他相关法律文件送达到对应的用人单位手中。接下来则是组织双方当事人进行调解交流,如若调解不成功,仲裁委将会启动正式庭审程序。在庭审过程之中,申请人需要以清晰明了的方式阐述其主张以及提供相应的证据证明其立场。最终,只需耐心等待仲裁委对于案件所做出的公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、员工申请仲裁需准备哪些材料?
员工申请仲裁通常需准备以下材料:
1.仲裁申请书,明确仲裁请求、事实和理由。
2.身份证明,如员工本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明,如劳动合同、工资条、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
4.证据材料,与仲裁请求相关的证据,如加班证明、辞退通知等。
5.送达地址确认书,确保仲裁文书能准确送达。
准备这些材料可使仲裁申请更具说服力,有助于仲裁机构准确了解案件情况并进行公正裁决。需注意材料的真实性和合法性,以保障自身权益。
三、员工申请仲裁后赔偿如何计算
员工申请仲裁后的赔偿计算通常依据具体的劳动法律法规及双方的劳动合同约定。一般包括未足额支付的工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。
未足额支付工资,按应发工资与实发工资差额计算。加班工资需根据加班时间及相应加班工资标准计算。经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
具体计算时,要明确各项工资、工作年限等数据,以准确得出赔偿金额。若有特殊情况,如因用人单位违法导致的赔偿,还需根据具体违法情形进行相应调整。
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